永續發展

各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

一、員工福利措施

除依中華民國勞動基準法相關規定之健康保險、勞工保險辦理外另有幫員工加保意外險及團險，並依據相關法令規定，設有職工福利委員會以推行各項福利措施如旅遊、年節禮金、慶生活動等，另有福利補助金之申請，如婚喪喜慶、生育補助等，更有員工教育訓練、員工分紅等福利措施。

二、進修與教育訓練：

依職能階層別，提供多元的教育訓練，晉升管道通暢。

2024年員工教育訓練總時數-不同職務之性別分配

員工教育訓練總時數 (小時)	男	女	訓練總時數
營運人員	420	525	945
總部人員	–	2	24
訓練總時數	420	527	947

三、退休制度與其實施狀況

員工依照工作規則退休章節、勞工退休金條例及其相關法規，處理員工退休權益，其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金，提存於勞工退休金個人帳戶，截止2025年12月31日止勞工新制提撥人數共為 854 人，舊制提撥人數共為 117 人，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金帳戶人數有 7 人，2025年度無人申請退休。

四、勞資間之協議與各項員工權益維護措施：

依據相關法令規定，勞資雙方並依照聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理，內容明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益。

本公司嚴禁任何形式之歧視與職場霸凌，並訂定性騷擾防治管理辦法及獎懲作業管理辦法，保障性別平等與工作權。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形 ：

• 113年度共召開4次勞資會議
• 114年度共召開4次勞資會議

針對各項勞工議題進行討論並票決，另本公司長期重視員工權益，為加強勞資關係、增強員工向心力，採取積極態度與員工溝通，並力求人性化管理。除設立申訴管道及處理小組外，員工隨時可透過電子郵件或意見箱之方式反映意見，勞資溝通管道通暢，實施情形良好。

五、工作環境與員工人身安全保護措施

本公司重視員工安全與健康，建立24小時門禁管制並依防疫規範定期消毒及清洗辦公室環境以提供勞工健康舒適的工作環境。

定期實施員工健康檢查、員工團險、員工旅遊等，讓員工瞭解自身健康狀況與適時休息。
公司設有員工申訴信箱，作為員工意見反映及溝通管道，並由專責單位依內部程序妥善處理相關申訴案件，確保申訴過程之保密性與公正性，以維護員工權益。

為防範工安事故發生，保障員工之安全，公司訂定「安全衛生工作守則」，亦具備甲、乙、丙種安全衛生業務主管，不定期辦理職業安全衛生宣導與教育訓練，以提升員工安全意識並降低職災風險。
全體員工均應遵守安全衛生工作守則，並於其職務範圍內負起安全責任，同仁間亦相互提醒，共同營造安全之職場環境。公司並定期為新進員工辦理職業安全衛生教育訓練。
2024 年度共辦理內、外部教育訓練 45 次，總受訓時數達 945 小時。